人力资源是企业管理中最重要的因素。电仪中心制订了《专业技术人员积分制管理办法》，并借鉴了人才激励的经验与激励制度各个方面的建议，旨在以正向的激励制度为核心，对专业技术人员实行积分累计的奖励制度，从而实现企业对人才的科学管理，依托其建立科学合理的人才评价、培养与选用的人力资源管理制度，从而激发人才的创新思维，提高职工队伍的整体素质，最终形成企业强大的核心竞争力。针对管理办法实施后遇到的问题进行分析完善，并提出了解决的措施，最后对该方案的自我评价。积分管理制度是一套可行的激励制度，将在电仪中心的实际管理中发生重要作用，并对于有相同问题的其他企业也有一定的参考意义。