共享平台企业在创造大量就业机会的同时，也使新型非典型雇佣拥有了更广阔的实践空间，在探索新型非典型雇佣内生性问题时，创新绩效显得尤为重要。本文基于扎根理论，选择合肥市多家共享平台企业，依托安徽人和市场研究咨询有限公司数据实验室，通过扎根理论的质性数据分析构念出共享平台企业新型非典型雇佣创新绩效的影响因素、管理过程和评价体系。通过嵌入动态环境理论、绿色人力资源管理理论和绿色创新理论构建出共享平台企业新型非典型雇佣创新绩效管理过程的理论模型，研究结论有利于为之后的相关实证研究提供理论框架指引，实践中可为其他共享平台企业的新型非典型雇佣策略提供决策参考。