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探索医务人员职涯管理新模式
摘 要：
医院医务人员因其工作性质的特殊性,使其相对于其他职业更容易产生职业倦怠。本文研究桂林某医院近两年快速
发展
的原因,通过对比分析该医院的前后变化,探讨医务人员职业生涯规划在医院
人力资源
管理中的运用方法和意义,以及推广该管理模式的可行性。
作 者：
秦宇1;陈莉2
单 位：
1.桂林师范高等专科学校;2.中国人民解放军联勤保障部队第九二四医院
关键字：
页 码：
142-143
出 处：
人力资源
-
2021年22期
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