在现代医疗体系中,人力资源管理与医疗水平息息相关,医疗改革的不断深化,对医院人力资源管理提出了更高的要求。本文阐述了人力资源管理的主要内容和意义,以齐河县妇幼保健院人力资源管理为例,分析其存在的问题,并从管理机制、薪酬结构、考核机制、人才培训四个方面探讨该院完善人力资源管理的相关对策,旨在提高医院人力资源管理水平,推动医院各项工作有条不紊地进行。