在大数据时代,各领域都在积极实施数字化建设和大数据标准化管理,然而人力资源管理相关方面的工作却迟迟未受到重视。近年来,劳动力市场的供需矛盾,增加了用人单位人力资源管理的难度。本文以此为背景,探讨标准化建设对人力资源管理水平提升的促进作用,旨在为大数据时代新型人力资源管理工作创新提供一些借鉴。