社会的发展,推动了人力资源管理模式升级,更加强调以人为本的管理理念。民办高校应该立足于市场对人才的需求,建立健全人力资源培养机制,逐步改善人才培养体系的基本架构,充分发挥民办高校在专业人才培育方面的积极效用。本文通过对当前民办高校培育人力资源管理专业人才的模式进行深入探究,梳理出一些相关人才培养方面的不足,进而提出针对性的解决策略。