在经济新常态背景下,企业应注重培养高端技能人才,组建高质量工作队伍,以推动企业高质量发展。基于此,本文从职业生涯规划与培训的关系入手,探究如何构建基于职业生涯规划的高端技能人才能力培训体系,以期为企业高端技能人才培养提供理论与实践帮助。