随着社会的不断发展,人力资源绩效管理成为人力资源管理的热门话题之一。由于我国企业发展起步较晚,有关于人力资源绩效管理的经验相对不足,许多企业在绩效管理方面存在着一定的问题。所以加强对人力资源绩效管理的研究,对发展我国社会经济和促进企业发展有着十分重要的意义。本文主要对人力资源绩效管理进行简单介绍,分析绩效管理的现状和其中存在的问题,在深入剖析导致问题的原因后提出一定的改进策略,从而推动企业有序发展。