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创新供电企业薪酬体系
摘 要：
为进一步规范薪酬结构,理顺收入分配关系,建立以岗位绩效工资制度为主导模式,供电企业应根据员工岗位职责及工作特性,灵活构建协议工资制、年薪制等多种工资制度,
探索
实施省管产业单位中长期激励,充分发挥薪酬激励作用。
作 者：
李海娟
单 位：
国网江苏省电力有限公司淮安供电分公司
关键字：
供电企业;省管产业;岗位岗级;
页 码：
88-89
出 处：
人力资源
-
2021年22期
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