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全方位优化国企薪酬激励策略
摘 要：
本文阐述了
国企
人力资源
管理应用薪酬激励的重要意义,进一步
探索
影响企业薪酬激励制度的主要因素以及现阶段国企人力资源管理薪酬激励存在的不足,并探讨完善国企人力资源管理中的薪酬激励制度的有效措施,以期促进国企的建设及可持续
发展
。
作 者：
姚娟
单 位：
苏州苏高新集团有限公司
关键字：
国企;人力资源管理;薪酬激励;
页 码：
84-85
出 处：
人力资源
-
2021年22期
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