农商银行由农村信用合作联社改制而成,绩效考核可以切实提高农商银行员工积极性。本文以HY农商银行为例,探讨农商银行员工绩效考核中诸如经济指标占比过重、考核流于形式、对考核结果应用不合理等问题,并分析其成因,进而提出针对性对策建议。