在信息技术迅速发展的背景下,事业单位人力资源绩效管理需适应大数据时代的发展趋势,勇于接受时代发展带来的挑战。绩效管理的未来发展方向是在绩效管理中加入大数据技术,以此提升事业单位人力资源管理的效率与质量。本文以实际问题为思维导向,首先分析了大数据技术的概念、特点,并讨论了事业单位绩效管理的重要性,其次对事业单位绩效管理中存在的问题与不足进行分析,寻找解决问题的方法与路径,以不断完善人力资源绩效管理,实现事业单位的长久发展。