事业单位属于公共服务部门,在维持社会稳定、促进社会经济发展方面发挥着关键作用。长期以来,人们将事业单位的工作比作铁饭碗,工作人员积极性不高,处于干好干坏一个样的思想状态,绩效考核没有与工资和奖金联系起来,职务晋升更多由组织决定,而不是以绩效考核决定。针对这些情况,人事管理部门应该优化事业单位人力资源管理手段,加强绩效管理。本文介绍了事业单位专业技术人员的绩效管理现状,探索了当前绩效考核当中存在的问题,并提出了相应的绩效管理办法。