专业技术职称评聘工作是深化人事管理制度改革的一项重要内容。本文从基层地勘单位实际出发,分析专业技术人员评聘合一制度存在的问题,分析推行评聘分离的必要性,针对性地提出评聘分离的具体措施,进一步规范地勘单位职称评聘制度,实现专业技术人员能上能下、待遇能高能低的动态管理,打破专业技术职务聘任终身制,实现人才与岗位的最佳配置,建立充满生机与活力的新型职称管理模式,有利于专业技术人员的培养与开发。