在知识经济时代,知识是企业运作与管理的重要资源,知识管理的能力是企业生存和发展的核心竞争力。企业要保持自身的竞争优势,就必须不断创新发展,建立学习型组织,将知识管理融入企业管理。本文以培训为切入点,探索适合知识型员工的知识管理体系,为搭建适合知识型员工的知识管理体系提出有效对策,助力企业科研生产和管理创新活动的高效开展。