随着市场经济改革转型步伐的进一步加快,人才在企业中的作用愈加突出,为了不断增强企业在激烈竞争中的核心竞争力,实现可持续发展目标,企业需全面围绕人才梯队建设,积极进行人才结构体系的优化完善,通过人才战略实现自身的新突破、新发展。因此,本文先对人才梯队建设的重要性进行了阐述,分析了当下人才梯队建设中存在的问题,并进一步探讨了人才梯队的建设原则,最后结合具体实例分析了人才梯队的建设策略,以供参考。