疫情防控常态化,县级医院作为县域内疫情防控的主战场,一方面要做好常规医疗工作,另一方面要组织人员承担疫情防控工作,工作任务的双重性给人力资源调配提出了更高的要求。本文主要分析基层医院在疫情防控中人力资源管理方面遇到的问题和难点,并结合作者所在医院医疗人力资源管理经验进行总结,以期为其他基层医院疫情防控工作提供借鉴和参考。