近年来,我国高速公路运营企业由于相对闭合的工作环境以及国有企业属性,在运营管理方面逐步暴露出一些问题,这其中,人力资源管理中的薪酬激励体系问题是制约高速公路运营企业高质量发展的一个突出问题。本文深度剖析当前高速公路运营企业薪酬激励体系的发展现状,全面查找其中存在的问题,通过分析薪酬激励体系构建基本原则,找寻薪酬激励体系如何通过优化,在高速公路运营企业中发挥靠前指挥作用。