现阶段,建筑企业为了适应时代发展,正经历前所未有之改革。人力资源作为建筑企业未来发展的基础力量,其有效整合对建筑企业的健康发展具有积极作用,因此建筑企业必须做好人力资源管理创新,在保证企业自身良性发展的基础上,实现更大的进步,从而提升建筑企业的市场竞争力。