施工企业竞争的最终目标在于人才的争夺，如何在发展的过程中保留人才，是施工企业必须思考的现实问题。在施工企业中，薪酬是施工企业的重要组成部分，可以根据不同的需要，建立一套合理的薪酬体系来保证员工的发展和施工企业的发展，达到共赢的目的。文章通过对我国企业薪酬制度改革的研究，提出了一些创新思路，以供同行借鉴。