作为应对挫折、压力及创伤等消极性生活事件的能力，心理弹性在不同压力源与求职积极性之间具有一定的中介作用。当前，关于高校毕业生的不同就业压力源对其求职积极性产生的影响研究较少。文章选取高校毕业生作为研究对象，探究高校毕业生就业压力源现状及其与心理弹性和求职积极性的相关性，以及在辅导员工作视角下应对学生就业压力的方法，为高校辅导员的就业指导工作提供新的理论依据和参考。