柔性管理的出现成为新时代最具有创新和科学性的管理模式，因此，柔性管理受到了事业单位的普及和应用。柔性管理模式与传统模式截然不同，不但可以对事业单位在日常工作中出现的问题进行妥善处理和解决，而且可以为人力资源管理工作的效率提供有效保障。基于此，文章通过对柔性管理在小型公益类事业单位人力资源管理中的应用进行深入研究，分析了柔性管理的内涵特征和优势，根据在小型公益类事业单位人力资源管理工作中存在的不足，提出了一些相对应的解决措施，希望能为小型公益类事业单位的持续发展带来帮助。