预约合同广泛存在于劳动就业等相关领域，大学生就业协议书就是其中典型的预约合同。《中华人民共和国民法典》虽然对“预约合同”有相关规定，但对其认定标准和违约责任等问题并未明确，导致劳动纠纷等案件在司法实务中的判决标准不一。新形势下，要全面梳理预约合同的立法背景和构成要件，比较借鉴国外此类立法规制，文章提出了完善我国预约合同规制的“本土化”建议，以期推动经济社会和谐稳定发展。