随着乡村振兴战略的深入实施，各类专业技术人才队伍无疑是“软件设施”的必备保障，但由于乡镇基层受交通不便、“硬件设施”差、待遇不高等因素影响，专业技术人才普遍缺乏，作用未得到充分发挥。文章分别就建设保障性人才、建立激励机制、完善引才留才环境等方面，提出破解乡镇基层专业技术人才发展难题的建议。