近年来我国正处于经济转型的重要时期,对各个行业的改革与创新造成了极大的影响,政府的深化改革也不例外。在现今新经济时期,政府改革势在必行。政府是推动社会发展、实现中国梦的核心,为了能够更好地发挥自身的职能,就必须与社会环境相吻合。公务员是政府组成的基础要素,同时也是政府深化改革当中的重要一环,在现今的聘任制度当中,虽然一定程度上纠正了公务员长久以来的弊病,但是也对人力资源管理提出了更高的要求,新的聘任制度推动人力资源管理也面临改革的局面。本文深入研究聘任制公务员人力资源管理问题及对策,详细阐述聘任制公务员人力资源管理存在问题,并基于问题提出针对性的解决对策,以期为相关研究学者提供借鉴和参考。