案例:A公司是一家老牌的医药研发型企业。作为一家创立近20年的行业老兵,A公司的骨干潜力人员总是被业内新兴企业看好或高薪挖角。随着骨干人员的陆续跳槽离职,公司内部对薪酬低的抱怨日益公开化。今年春节刚过,员工流失人数明显高于往年,留守员工也大多在抱怨钱给少了:市场上同样的岗位,都比我们公司的工资高。我们的薪资比市场薪资低,你看有个同事跳槽去了另一家公司,薪资马上翻了一倍。我们公司福利还不错,工作稳定,加班也不多,就是工资太低了。