人事档案管理在医院管理中起着重要作用，人事档案不但记录着医院的人事变动，而且能为医院的工作规划提供相应的参考依据，对医院的发展有着积极的促进作用。当前，医院人事档案管理中还存在着管理方式单一化、信息更新速度慢、管理人员综合素养有待提升等问题。中国的医院人事档案管理如果能采用数字化管理将具有极大的优势，其管理手段先进，能在很大程度上提升医院的核心竞争力，为医院的发展奠定良好的基础。基于此，文章阐述了数字化管理的应用优势，分析了医院人事档案管理中存在的问题，并对数字化管理的应用路径展开探究。