随着社会经济的快速发展、员工自我管理和参与的观念逐渐深入，沿袭多年的传统福利管理模式已经无法满足员工多样化的需求和有效的调动员工工作积极性，同时其自身也存在着管理效用、种类设计以及资金利用等方面的问题。因此，有必要进一步尝试新的企业福利管理模式，提高福利管理的经济性和效用性。文章尝试以福利自助式管理理论为基础，从民营A企业的传统福利模式存在的问题着手，结合以员工体检这项福利作为引入福利自助式管理的试点，分析企业福利自助式管理的有效性。