为防止自身的商业秘密流失或被他人使用，许多用人单位会与员工签订竞业限制协议，以便限制离职员工从业。那么，离职员工应如何保障自己的权利呢？竞业限制，适用对象有讲究[案例]黄女士与一家公司签订的劳动合同中约定：黄女士离职后的一年内，不能到与公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位供职。否则，必须向公司支付6万元违约金。黄女士离职后，因一家与公司有着竞争关系的用人单位向其伸出了“橄榄枝”。对此，黄女士左右为难。那么，只是公司的普通员工，平时根本没有接触公司的商业秘密的黄女士，必须遵守约定或支付违约金吗？