小保：我在某公司从事行政工作，在第一份劳动合同期满后又于2020年7月续签了3年期的合同。2021年2月，我在医院看病时获知自己已怀孕1个月。2021年11月，预产期将近，我向公司提交了休产假的假条，但公司不同意提前休产假。出于安全考虑，我还是住进了医院，几天后生下了宝宝。我在休完产假回到公司时，却发现我的岗位被新招聘的人替代了，我被开除了。原来公司以我擅自离岗的行为构成旷工、违反考勤制度为由，对我作了自行离职处理。请问，在请产假未被批准的情况下不到岗能算旷工吗？我该怎么办？丁俞琳