在我国，科教文卫等领域的事业单位是保障国家政治、经济和文化等方方面面生活正常进行的社会服务的支撑系统。事业单位对于国家长久发展、政府治理和服务、社会稳定和谐以及人民群众的丰衣足食等均具有不可比拟的重要意义。虽然目前绩效考核的手段已经被广泛应用到各事业单位，但其发展过程中仍存在着一些问题。因此，有必要深入剖析当前事业单位人力资源管理中的问题并进行靶向施治。本文将以此为课题进行探究，找出问题并深刻分析，提出创新实施方向，从而在完善绩效考核方面起到抛砖引玉的作用。