目的了解烟台市公立医院医务人员的工作满意度,以进一步完善医务人员管理机制。方法对2019年1—6月采用分层随机抽样方法,对烟台市6所公立医院1200名医务人员进行问卷调查。结果调查对象工作满意度水平低,工作量、工作报酬、工作环境、职业风险、医院管理是影响工作满意度的主要因素。结论要创新医疗机构管理模式,重视医务人员人文关怀,建立医学信用体系,加强精准化医院安保体系建设,提高医保门诊报销比例,逐步提高医务人员的工作满意度。