在人才需求和流动性日益增大的社会背景下，高校需科学完善人事档案管理体系，充分发挥档案管理的优势，以保障高校人力资源的合理调动。本文基于人才流动视阈，针对高校档案管理的现实需求，分析创新人事档案管理的必要性，同时结合现实问题提出具体的档案管理对策，旨在推动高校人事档案管理的可持续发展，提升档案管理的可行性与可靠性。