将档案数据科学地纳入绩效考核评价管理体系储存利用,客观地反映出单位发展趋势,对改进工作方式方法,能发挥不可替代性作用。相应地数据的真实性、完整性就极其重要,对提高档案资料的完整程度和工作管理水平发挥着反向促进作用。本文期望以此为例,为基层单位档案数据在绩效考核扩展利用中提供一些思路。