一流公立医院的发展需以一流的财务管理为支撑。赫兹伯格的双因素理论广泛运用于人力资源管理领域,文本将该理论运用于公立医院财务人员激励,以公立医院财务人员为研究对象,探究当前公立医院财务人员激励机制存在的问题,有针对性地提出相应的激励机制改革措施,以调动基层财务人员的工作积极性和创造性,为公立医院的持续健康发展提供支撑和保障。