人才振兴是乡村振兴战略中的核心组成部分，如何解决“引得来”“留得下”等问题成为实现人才振兴的关键所在。新发展阶段下，乡村建设对于乡村人才提出了新的现实需求与挑战，而乡村人才如何引进、培育和使用等方面还存在一定的短板。深刻认识与理解人才振兴的战略地位，探讨与乡村振兴之间的内在关系，以及在实现农业农村现代化中发挥的作用具有重要的时代价值。为此，本文以乡村人才振兴为论点，分析新发展阶段下乡村人才队伍建设面临的困境，并提出如何有效构建乡村人才回流机制。