人力资源管理是国企管理体系中非常关键的一个环节,而薪酬福利管理则是人力资源管理工作中的重要一环,是企业对员工价值认可的体现。能否采取有效的薪酬福利激励策略,将直接决定企业能否留住人才,进而影响到企业的长远健康发展。为此,本文对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了深入分析和研究。