在当前社会快速发展的背景下,各个行业都有着广阔发展空间,作为小微型企业要想在社会中站稳脚跟,提升社会竞争力,优化、创新人力资源管理工作十分重要。人力资源是促进社会经济发展的关键要素,与中大型企业相比,小微企业普遍存在人力资源的管理能力较低问题,所以小微企业要正确面对人力资源管理工作中现存问题。小微企业是我国经济发展的主要力量,在大众创业、万众创新社会背景下,积极活跃在社会经济中,是创造就业岗位的主力军,为促进社会进步和发展做出了巨大贡献。因此,本文将围绕小微企业人力资源管理如何提升和创新为主题来展开分析,通过详细了解当前小微企业人力资源管理工作中存在的缺陷以及分析人力资源管理提升、创新的优势,提出促进小微企业人力资源管理的可行性对策。