随着社会经济的快速发展,我国步入了新经济时代。在新经济时代发展的影响下,事业单位要根据自身情况进行相应的调整与改革,以满足新经济时代发展的要求,获得更多的发展机会。现阶段事业单位所应用的人力资源管理模式较为传统,不足以满足新经济时代的发展要求,为改变这一现状,事业单位要对人力资源管理进行改革创新,提高员工工作的积极性,促进事业单位得到持续稳定的发展。