创新是企业发展进步的关键,员工创新行为是企业创新的基础。对员工来说企业领导的处事风格和行为方式都会对其创新行为产生巨大的影响,如何激发员工的创新行为已经成为领导学研究的重要内容。本文通过对既有国内研究成果的梳理,从其中涉及的不同领导风格出发,基于组织氛围视角系统阐释不同领导风格对员工创新行为的影响,并尝试指出既有研究中存在的不足之处,进一步对未来研究方向进行展望。