随着中国经济社会日新月异的发展,我国公共部门的发展面临全新的挑战,人力资源管理是公共部门内部管理中较为重要的组成部分。我国公共部门想要得以持续发展,需要付出更多的努力。当前仍有很多现实困境在困扰公共人力资源管理工作,因此,本文从人力资源管理观念、管理体系以及资源开发等多种角度入手,对公共人力资源管理面临的现实困境进行分析探究其解决路径。