随着全球经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,如何吸引和保留人才,为企业创造人才优势,成了很多管理者关注的重点。G公司由于组织设计不合理等原因,在招聘标准、面试官团队打造和人才储备体系完善等方面还存在不少问题。本文深入分析G公司人员招聘存在的主要问题,并提出针对性改善措施。