基于员工满足度调查企业员工的流失原因可以让企业领导者明确人资管理存在的问题和漏洞,从而制定更加科学的人资管理办法用以留住人才并发挥人才的最大作用。市场经济大环境下,中小企业数量逐年递增,人才作为最稀缺的资源,庞大的人才缺口要求企业必须具备留住员工的能力,这样才能使自己在激烈的市场竞争中生存下去。目前大多数中小企业严重缺乏留住员工的能力,企业员工跳槽的情况也屡见不鲜,因此,企业领导者必须认真分析企业员工流失原因,这样才能对症下药留住人才。