全球经济一体化是现阶段经济发展的趋势，很多企业已开始建立自己的跨国公司，吸收不同国家的优秀人才。但是不同国家的工作者有不同的文化背景和宗教信仰，这为企业文化的统一管理带来了难题。在全球化视域下对跨国企业实行跨文化人力资源管理，提高跨国企业的文化交流、文化传播有效性，帮助企业对员工文化问题进行管理，是企业基于文化视角实现快速发展的保障。该文从文化交流与文化传播角度出发，明确跨文化人力资源管理的必要条件，并结合实际情况提出全球化视域下的跨文化人力资源管理实施策略，为跨国企业跨文化人力资源管理工作提供参考。