随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,为进一步有效维护公司各项权益,部分企业采取薪酬保密制度,并且薪酬保密制度在国内企业中被应用得更加广泛,对于企业来说,从各方面保护了员工以及企业自身的权益,因而有着重要的价值和意义。本文将通过劳动法的视角,着重分析研究企业薪酬保密制度与劳动法之间的联系,并提出相应的观点和建议。