新医改对我国公立医院提出了新的要求,特别是需要始终坚持公益性,并且在维持有序健康发展的基础上逐步实现转型,这有利于改善医疗服务,提高质量和效率水平,逐步建立良好医疗环境。文章通过探讨新医改下公立医院绩效考核管理实施意义,简要分析了公立医院绩效考核管理实施中存在的不足,并有针对性地从提高绩效考核管理系统的科学性、强化其公益性以及提升医疗管理的信息化建设水平等方面提出了解决对策。