伴随现代社会不断发展，新生代员工管理环节出现各种问题，这与新生代员工所受教育存在重要联系。为了逐步提升企业实际经营效益及管理效益，管理部门需要了解新生代员工本身具有的特点，在此基础上，研究出企业新生代员工管理问题的主要解决对策及相应的管理手段，从细节处着手，认真研究企业新生代员工管理工作的主要目的及具体管理原则，及时改进传统的管理模式，加强对新生代员工的监督与管理，正确认识新生代员工面临的心理问题，结合实际情况，探索行之有效的问题解决对策。因此，企业高层管理部门需要结合管理工作实际情况，制定更加全面的新生代员工管理制度，逐步提升新生代员工管理工作实际效率，在企业内部创造良好的员工发展空间。