针对企业人才需求量的预测问题,由于影响企业人才需求的因素众多,摒弃了传统的多因素的多元回归预测方法,将人才需求量定义为关于年度时间的变化量。通过引入学习效率高、泛化能力强的极限学习机(ELM)模型,以时间作为输入变量,文章通过ELM得到预测值,将预测值与实际值进行了对比,得出以ELM作为企业人才需求量的预测模型具有较好的适用性。