近年来，国有企业正在进行积极的改革，在这个背景下，国有企业想要充分调动青年职工的工作积极性与创新能力，为国有企业的腾飞带来新的动力，就应该积极地思考国有企业青年人才的特点，发挥国有企业青年的工作积极性与创新能力，培养出一批专业能力强、工作效率高的接班人，进而有效保证国有企业高质量地完成企业人员的更新换代。本文主要从当代青年的特点、国有企业对当代青年培养的重要性、国有企业在对青年培养的过程中存在的问题，以及解决的措施几个方面进行分析论述，希望可以为国有企业青年人才培养工作提供一定的理论支持。