人才是企业发展的第一资源，在市场经济发展的大环境下，建筑行业竞争异常激烈。人力资源是建筑企业的核心竞争力之一，建筑企业只有抓好人才战略，才能推动建筑企业持续稳健发展。基于此，文章对建筑企业人力资源管理现状进行了分析，并深入研究建筑企业人力资源管理创新改革措施，逐步实现人力资源管理科学化、现代化、信息化。